Работодатель не вправе запретить бывшему сотруднику трудоустраиваться в конкурирующую компанию, открывать аналогичный бизнес или разглашать доверенную ему коммерческую тайну.
К такому выводу пришли в Министерстве труда и социальной защиты РФ.
Действующий Трудовой кодекс РФ запрещает включать в договора с работниками условия, ограничивающие их права или снижающие установленный законом уровень гарантий. При этом ни федеральным законом, ни иными нормативными актами не предусмотрена возможность запретить работнику совершать какие-либо действия после расторжения трудового договора. В том числе, «если такие действия могут привести к неблагоприятным последствиям для бывшего работодателя, в том числе на трудоустройство этого работника у другого работодателя, занимающегося теми же видами деятельности в той же области, что и прежний работодатель. В связи с чем полагаем, что такое условие, даже если оно будет включено в трудовой договор, не будет подлежать применению», – констатировала директор Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда Марина Маслова.
Чиновники не отрицают право работодателя закрепить в трудовом контракте дополнительное условие о неразглашении сотрудником коммерческой тайны. Однако оно будет действовать только до расторжения самого договора: «После того как гражданин перестает быть работником данного работодателя, стороны не несут никаких взаимных обязанностей, вытекающих из трудового договора», – поясняют в ведомстве.
Выводы чиновников частично подтверждаются судебной практикой. Так, Московский городской суд признал ничтожным соглашение об отсутствии конкуренции, заключенное ООО «МОЛ-Русс» с назначенным на должность руководителя подразделения переработки и маркетинга нефти Александром Бесенковым. Оно запрещало сотруднику после увольнения в течение девяти месяцев искать работу (устанавливать трудовые или иные правоотношения с целью выполнения работы) в любой компании, работающей в Европе или в странах бывшего СССР и ведущей идентичную или аналогичную деятельность. «Включение в трудовой договор подобного условия противоречит статье 37 Конституции России. Отказ истца от последующего трудоустройства в связи с увольнением противоречит действующему трудовому законодательству, нарушает права и интересы работника», – заключил суд.
Вместе с тем специальный федеральный закон о коммерческой тайне прямо запрещает сотрудникам разглашать конфиденциальную информацию, в том числе после прекращения действия трудового договора. В случае нарушения такого условия бывший работник обязан возместить причиненный компании ущерб. Кроме того, в минувший четверг Конституционный суд России подтвердил, что разглашение коммерческой или иной охраняемой законом тайны является основанием для увольнения.
Добавить комментарий